Insights supporta l'associazione di football danese

Soluzione

Cooperando strettamente con il team, abbiamo creato una soluzione che ha aiutato i suoi membri a comprendere maggiormente se stessi e gli altri rispetto a: punti di forza, sfide e contributi peculiari che ognuno apporta.

Utilizzando il nostro modello Team Effectiveness, abbiamo aiutato i membri del team ad individuare le tre aree principali su cui si dovevano concentrare per raggiungere il successo: dialogo, rispetto reciproco e considerazione positiva, implementazione del feedback.

Dopo ogni sessione, abbiamo assegnato a ciascun individuo dei compiti ed abbiamo incoraggiato ognuno a mettere immediatamente in pratica quanto appreso. Inoltre, il team leader si è avvalso di un percorso di coaching, che lo ha aiutato a condurre conversazioni ancora più efficaci con ciascun membro del suo team.

La nostra soluzione si è contemporaneamente concentrata sia sulla preferenza (come le persone preferiscono lavorare), che sull’abilità (il livello di competenza di ciascuna persona in una serie di aree) mantenendo . Focalizzandosi su entrambi gli elementi, abbiamo consentito alle persone di acquisire una maggiore consapevolezza di sé in relazione ai loro colleghi, ma anche di valutare con chiarezza i punti in cui il team era particolarmente debole consentendo loro di elaborare strategie proprie, fortemente personalizzate, volte al miglioramento di tali aree.