Bureaux internationaux
Visit this country's website Voir tous les bureaux internationaux
Moyen-Orient / Afrique
L'Europe
Les études ont depuis longtemps démontré le lien positif entre feed-back ouvert et performance des équipes. Le partage de feed-back possède cependant ses propres enjeux et peut parfois être source d’appréhension…
Pour y remédier, nous vous proposons Discovery Full Circle : une expérience de feed-back à 360° conçue pour aider vos collaborateurs à mieux se connaître et à comprendre comment les autres les perçoivent, le tout dans un environnement stimulant où règne la sécurité psychologique.
Les collaborateurs apprennent à prendre conscience de la nécessité d’adapter délibérément leur style de travail et de communication, ce qui permet de résoudre les problèmes et d’améliorer les performances.
Discovery Full Circle repose sur Insights Discovery, leader mondial des profils de personnalité. Il utilise le langage des énergies de couleur d’Insights pour s’assurer que le feed-back est significatif et sans jugement, car c’est ce genre de feed-back que les individus acceptent.
Discovery Full Circle favorise la collaboration et booste la performance des équipes, tout en réduisant les conflits interpersonnels et le stress au travail.
Améliore la communication
Renforce la collaboration
Booste les performancesValorisent la diversité de leurs équipes.
Cherchent à favoriser la collaboration dans un environnement où règne la sécurité psychologique.
Veulent développer des relations productives au sein d’équipes nouvelles ou fusionnées.
Forment des dirigeants empathiques capables de motiver des individus aux personnalités différentes.
Les apprenants recueillent le feed-back de leurs supérieurs et de leurs pairs pour apprendre à se voir à travers les yeux des autres et à faire des choix conscients dans leurs interactions au travail.
L'accessibilité aux personnes en situation de handicap est un aspect important pour garantir l'égalité des chances et la participation de toutes et tous, quel que soit leur handicap. Dans ce contexte, Insights France se montre particulièrement attentif à cette question en précisant qu'il est habilité à recevoir des candidats présentant une situation de handicap durant ses formations.
Les personnes en situation de handicap sont invitées à entrer en contact avec le référent handicap de l'organisme pour évaluer les aménagements et adaptations qui pourraient être mises en place. Cela peut inclure des mesures comme :
Il est essentiel que les personnes concernées se rapprochent du référent handicap pour discuter de leurs besoins spécifiques et mettre en place des solutions concrètes.
