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La formation « Le Leader Conscient de Soi » est la solution proposée par Insights pour développer de grands leaders à tous les niveaux d’une organisation. En s’appuyant sur le modèle Insights Discovery qui permet de se comprendre soi-même et de comprendre les autres, Le Leader Conscient de Soi réunit les leaders pour réfléchir, évaluer et discuter des approches de leadership. En mettant l’accent sur l’évaluation personnelle et la définition d’objectifs, l’apprentissage est profondément individuel, tout en offrant une discussion de groupe stimulante.
Les leaders sont des influenceurs. Ils ont un rôle déterminant. Ils ont le pouvoir de façonner une équipe engagée et volontaire, fondée sur la collaboration et l’esprit d’innovation. Mais les meilleurs leaders sont ceux qui dirigent à partir d’un fort sentiment de soi. Le leadership - plus que toute autre aptitude - est une question de qualités personnelles : leur empathie, leur conviction, leur fiabilité ou leur charisme. Les individus réagissent à différents styles de leadership, mais tous ceux qui décrivent ce qu’est un grand leader vous diront qui il était et non pas ce qu’il savait.
C’est pourquoi le programme Le Leader Conscient de Soi invite les leaders à mieux se connaître en les encourageant à réfléchir à la façon dont leur style de leadership personnel se manifeste, comment ils peuvent compter sur leurs qualités naturelles pour inspirer les autres, et quelle influence ils ont sur les équipes et les personnes qu’ils dirigent.
Fondée sur la conscience de soi, cette expérience donnera aux leaders un regard attentif et réel sur eux-mêmes, en exposant leurs vulnérabilités et leur potentiel. C’est une opportunité de développement qui ouvre les yeux et qui est aussi pertinente pour les leaders expérimentés que pour les nouveaux leaders. Chacun repartira avec une détermination renouvelée pour donner le meilleur de soi, et faire ressortir le meilleur de son équipe.
Tout leader, à quel que niveau que ce soit d'une organisation, peut tirer profit de ses dons et ses forces en augmentant sa conscience de soi. L'expérience du Leader Conscient de Soi donne à tous les leaders le temps et l'espace nécessaires pour examiner attentivement la façon dont ils se présentent en tant que leader, pour se familiariser avec leurs vulnérabilités et pour comprendre le potentiel de leur propre style de leadership.
Avoir une connaissance des bases du modèle Insights Discovery, par le biais d'une session « Introduction à l’efficacité personnelle » ou avoir suivi le module e-Learning « Les bases du modèle Insights Discovery ».
À l’issue de la formation les participants seront plus conscients d’eux-mêmes et auront les clés et des compétences supplémentaires pour apporter des avantages économiques et sociaux importants au sein de leur organisation tels que :
Les leaders conscients de soi utilisent leur connaissance des émotions et leur influence sur les autres comme une méthode pour inspirer, motiver et stimuler leurs collaborateurs.
Les leaders conscients de soi sont plus fiables et peuvent donner une orientation et une finalité plus claires à leurs équipes, ce qui augmente leur niveau de performance.
Les leaders conscients de soi sont plus attentifs aux principes sur lesquels ils se fondent et peuvent donner l’exemple d’une façon de travailler inclusive et respectueuse.
A l’issue de la formation, les participant·e·s seront en mesure de :
Leadership Orienté Résultat
Pour être efficace, un leadership orienté résultat nécessite une forte focalisation sur les tâches. En y adjoignant des compétences en priorisation, cela permettra au leader d’être objectif et rigoureux dans la rationalisation des problèmes et des enjeux.
Leadership Visionnaire
Pour exceller dans le leadership visionnaire, les leaders doivent regarder vers l’extérieur, en se servant de leur intuition pour établir des liens et identifier des possibilités que les autres ne voient pas.
Leadership Relationnel
Pour exceller dans le leadership relationnel, il faut mettre l’accent sur la consolidation des relations, le respect mutuel et la collaboration, et veiller à ce que la considération soit au centre de toutes les interactions.
Leadership Centré
Pour exceller dans le leadership centré, les leaders doivent entrer en introspection, en réfléchissant sur leurs pensées, leurs sentiments, leurs valeurs et leurs motivations. Ce leadership centré permet d’alerter sur les réalités du moment pour se concentrer pleinement sur la tâche en cours.
Le programme de leadership « Le Leader Conscient de Soi » est une introduction au modèle. Il est conçu pour que vos apprenants puissent profiter d’exercices interactifs et de discussions de groupe, tout en étant guidés par nos animateurs experts dans un contenu d’apprentissage passionnant. Le programme peut être complété par une ou plusieurs sessions autour des huit dimensions du leadership, selon le choix, fait par l’organisation, des compétences de leadership à développer.
Cette formation peut être animée en mode distanciel à la demande.
Kit du participant :
Chaque apprenant aura des ressources qui lui fourniront les informations et les outils dont il.elle aura besoin pour progresser dans l’expérience d’apprentissage.
Les apprenants sont amenés à :
Introduction / Réflexions / Objectifs
Les quatre énergies de couleurs et les quatre Manifestations du leadership
Introduction aux huit dimensions
La journée de formation dure 7 heures. Une journée standard se déroule de 9h00 à 17h00.
Le contrôle des connaissances acquises se fera par le biais d’un quizz.
La formation est animée par un ou plusieurs de nos consultant·e·s associé·e·s. Il·elle·s ont été validé·e·s en tant que tel·elle·s par l’organisme de formation sur la base de leurs expérience et qualifications. Il·elle·s sont facilitateur·trice·s expérimenté e·s et expert e·s de notre modèle Insights Discovery.
Vous pouvez effectuer tout signalement ou déposer toute demande via notre site web, onglet "Contact" ou directement par courrier électronique à l'adresse insightsfrance@insights.com.
Chaque demande entrante est prise en compte par l'un de nos responsables de comptes qui prend contact avec vous pour cerner votre besoin et vous faire parvenir une offre de prestation adaptée. Une fois cette proposition validée par vos soins vous recevez une proposition tarifaire (devis) accompagnée de la convention. Après signature pour acceptation de ces deux documents vous recevez à J-30 l'invitation à participer à notre action de formation.
Dans le cas d’une reconnaissance de Situation de Handicap, n’hésitez pas à nous le faire savoir via l’onglet « Contact » rubrique « Signaler une situation de handicap » afin que nous puissions étudier ensemble la faisabilité de votre projet de formation.
Afin de définir ensemble le prix de la prestation correspondant à votre besoin de formation, merci de bien vouloir nous contacter par le formulaire de contact ici https://www.insights.com/fr/contact/ pour que l'un de nos responsables de compte puisse vous proposer une offre tarifaire adaptée en retour.
Pour découvrir comment nous pouvons vous aider ainsi que vos équipes, vos leaders et toute votre organisation à être encore plus efficaces, cliquez-ici.
Mise à jour des informations mentionnées : 17 juillet 2024
