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Liberty Hill s'est fixé une mission de taille : Basée à Los Angeles, mégalopole cosmopolite et plurielle de près de 10 millions d'habitants, cette ONG milite pour la justice et l'égalité sociale pour tous, à travers la responsabilisation des communautés, un activisme novateur et des partenariats visionnaires. Elle se bat pour faire de sa vision une réalité : une société où tout le monde peut se faire entendre, accéder aux mêmes opportunités et participer pleinement à la démocratie, sans exclusion du fait du milieu social, de la couleur de peau, du genre ou de l’orientation sexuelle, du lieu de vie ou du lieu de naissance.
Shane Murphy Goldsmith est présidente-directrice générale de Liberty Hill à qui elle a valu de remporter de nombreuses victoires et de connaître une croissance incroyable. En 2016, la situation de l'équipe était très différente. Le roulement du personnel était très important, et le moral, au plus bas. Les gens travaillaient en silo, sans vraiment collaborer, et le manque de confiance empêchait de surmonter les problèmes de communication. Les performances de Liberty Hill en tant qu'entreprise ont un impact direct sur les personnes et les communautés qu'elle soutient. C'est pourquoi Shane voulait dès le départ constituer la meilleure équipe possible, en commençant par elle-même.
Insights Discovery aide les individus à mieux se comprendre eux-mêmes et à utiliser ces connaissances pour améliorer leurs relations avec leurs collègues. Quand Shane a découvert son Profil personnel Insights Discovery, elle s'est retrouvée face à une personne qu'elle ne reconnaissait pas. Reconnaître qu'elle n'était pas toujours perçue comme elle le voulait n'a été que le début pour Shane. L'étape suivante consistait à appliquer ces connaissances dans son propre intérêt, dans l'intérêt de son équipe et dans l'intérêt de toute l'organisation. Et Shane était impatiente d'explorer les nouvelles possibilités qui s'offraient à elle.
Quand j'ai commencé à utiliser dans le bon sens, l'énergie que je dépensais jusqu'alors pour cacher mes vulnérabilités et mes points faibles, nous avons franchi un cap.Shane Murphy Goldsmith
Shane a dû ensuite appliquer cette nouvelle approche à tout le personnel de Liberty Hill, pour commencer à régler les problèmes de cohésion. Elle a commencé par son équipe de direction nouvellement constituée. L'équipe a appris qu'elle était diversifiée en termes d’énergies de couleur Insights Discovery, et que chaque membre avait une façon différente de travailler. Les leaders ont commencé à utiliser le langage des énergies de couleur et leurs profils pour améliorer leurs relations et la dynamique de l’équipe, en commençant par leur perception mutuelle. Tous ces changements de comportement sont le fruit d'une meilleure connaissance de soi. Comme Shane, tous les membres de l'équipe connaissent et comprennent désormais leurs points forts et leurs opportunités de croissance. Ils savent quelles énergies accentuer ou atténuer dans chaque situation, ce qui leur permet de s'adapter.
Depuis sa propre transformation, Shane défend ardemment l’apprentissage de la conscience de soi. Les progrès qu'elle a accompli en tant que leader l'ont aidée à forger une équipe plus forte, mieux engagée, d’où une collaboration renforcée et une meilleure résolution des conflits, ce qui a accéléré la réussite de toute l’organisation.
Téléchargez dès aujourd'hui l'étude de cas complète de Liberty Hill
Je pensais que ce serait une source de distraction, mais ça a été exactement le contraire. Nous avons obtenu des résultats allant bien au-delà de mes espérances, à tous les niveaux. C'est sans doute une des meilleures décisions que j'ai jamais prises
Shane Murphy Gold
President & CEO
