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África / Medio Oriente
El aprendizaje virtual no es nuevo, pero la crisis actual lo ha elevado de una manera exponencial para reunir equipos dispersos a nivel mundial y lograr un aprendizaje sostenible, como parte esencial de la estrategia de desarrollo de talento de cada organización.
En este momento las personas no sólo están aprendiendo desde casa, si no que la mayoría también están trabajando desde casa, y para algunos es la primera vez. Este cambio al trabajo a distancia trae desafíos en la medida que las personas se adaptan a su nuevo entorno de trabajo, e intentan trabajar con la misma eficacia con sus compañeros que como lo hicieron cuando eran capaces de reunirse físicamente y estar cara a cara.
En este mundo virtual, los equipos también necesitan encontrar nuevas formas de conectarse y colaborar en proyectos, mientras que los líderes tienen la tarea de construir la cultura adecuada para las personas que trabajan desde casa.
Lo que las organizaciones necesitan en este momento es el aprendizaje virtual, que está diseñado para resolver algunos de estos desafíos, por lo que Insights ofrece una selección de soluciones virtuales que:
En un momento en el que las empresas necesitan ser más ágiles que nunca, el aprendizaje virtual es una forma flexible y accesible para que las organizaciones globales desarrollen su talento. Ya sea que tengan oficinas internacionales en todo el mundo, o tengan que adaptarse a equipos enteros que trabajan desde casa por primera vez; el aprendizaje virtual puede reunir a los equipos para que puedan comunicarse mejor, trabajar de manera más efectiva y mantener los resultados.
El aprendizaje virtual tiene innumerables beneficios, como por ejemplo una inversión en tiempo reducido, sin costes de viaje ni huella de carbono, accesibilidad global y una mayor capacidad de respuesta en el momento de la necesidad. Este tipo de aprendizaje permite reunir equipos virtuales de diferentes regiones y mantener el impulso y la eficacia de sus programas de desarrollo de personas.
de las organizaciones utilizan sesiones virtuales para llegar a los trabajadores geográficamente dispersos– Association for Talent Development
Sabemos que el aprendizaje virtual debe ser facilitado de manera diferente al aprendizaje presencial para que sea eficaz. Los participantes deben estar comprometidos e inmersos plenamente en el contenido y las conversaciones para recibir el impacto completo del aprendizaje, y esto puede ser un desafío cuando los participantes no están juntos en una sala de formación.
Insights ha desarrollado programas que incorporan lo mejor de las prácticas de la facilitación virtual, para garantizar que sus empleados experimenten el mismo factor sorpresa que nos ha convertido en un líder en experiencias de aprendizaje positivas e impactantes. A través de una combinación de conversaciones dirigidas por facilitadores, actividades interactivas, sesiones de trabajo virtuales y contenido potente, ayudaremos a tus empleados a cumplir sus objetivos de aprendizaje, para que puedan volver al trabajo listos para aplicar lo que han aprendido.
Contacta con nosotros para saber cómo nuestras soluciones virtuales pueden ayudar a tus equipos a superar los desafíos de hoy en día.
