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África / Medio Oriente
Los estudios demuestran que desde hace tiempo existe una relación entre el feedback abierto y el rendimiento de los equipos. Sin embargo, el feedback conlleva una serie de desafíos y, en ocasiones, no es bien recibido.
La respuesta está en Insights Discovery Full Circle. Una evaluación 360 de preferencias comportamentales para dar y recibir feedback en un entorno seguro y constructivo, y que les permitirá a las personas, además de conocerse mejor así mismas, comprender cómo les ven los demás.
De esta manera, las personas identificarán mejor sus preferencias de personalidad y podrán adaptar su forma de comunicarse y de trabajar. Así, no sólo se solucionarán los problemas que impiden el progreso, sino que aumentará el rendimiento de los equipos.
Discovery Full Circle se basa en Insights Discovery, el Perfil Personal más reconocido en el mundo. Utiliza el lenguaje de las energías cromáticas de Insights para que el feedback sea auténtico y sin emitir juicios de valor. Por eso, las personas se sienten bien cuando lo reciben. Fomenta la colaboración y aumenta el rendimiento de los equipos. Además, reduce los conflictos interpersonales y el estrés laboral en las organizaciones.
Mejora la comunicación
Fomenta la colaboración
Aumenta el rendimientoFomentan la diversidad en sus equipos
Buscan formas de aumentar la colaboración en un espacio psicológicamente seguro
Desean fomentar relaciones productivas en equipos nuevos o fusionados
Desarrollan líderes empáticos para que motiven a diferentes tipos de personalidades
Los participantes acceden al feedback de compañeros y managers para conocer cómo les ven los demás. De esta manera, pueden tomar decisiones conscientes a la hora de interactuar en el trabajo.
