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Vereinigtes KönigreichVirtuelles Lernen ist nicht neu, aber die aktuelle Ausnahmesituation hat es von einem bereits etablierten Weg, global verteilte Teams für nachhaltiges Lernen zusammenzubringen, zu einem wesentlichen Bestandteil der Talententwicklungsstrategie jeder Organisation gemacht.
Die Menschen lernen jetzt nicht nur von zu Hause aus, sondern die meisten arbeiten auch von zu Hause - und für einige ist es das erste Mal. Diese Umstellung auf die Arbeit aus dem Homeoffice bringt eigene Herausforderungen mit sich, da sich die Einzelnen an ihr neues Arbeitsumfeld gewöhnen und versuchen, genauso effektiv mit Kollegen zusammenzuarbeiten, wie sie es taten, als sie an einem Ort zusammenarbeiteten.
In dieser virtuellen Welt müssen Teams auch neue Wege finden, um sich zu verbinden und an Projekten zusammenzuarbeiten, während Führungskräfte die Aufgabe haben, die richtige Kultur für Personen aufzubauen, die alle von zu Hause aus arbeiten.
Was Organisationen momentan brauchen ist ein virtuelles Lernen, das darauf ausgerichtet ist, diese Herausforderungen zu lösen. Aus diesem Grund bietet Insights eine Auswahl an virtuellen Lösungen an:
In einer Zeit in der Unternehmen agiler denn je sein müssen, ist virtuelles Lernen eine flexible und geeignete Möglichkeit für globale Organisationen ihre Talente weiterzuentwickeln. Ganz gleich, ob Sie internationale Büros über die ganze Welt verteilt haben oder ob Sie sich erstmals auf Teams einstellen müssen, die von zu Hause aus arbeiten: Virtuelles Lernen kann Teams zusammenbringen, damit sie besser kommunizieren, effektiver zusammenarbeiten und ihre Ergebnisse auf Kurs halten.
Es gibt zahlreiche Vorteile des virtuellen Lernens, darunter reduziertes Zeitinvestment, keine Reisekosten oder Co2 Fußabdruck, globale Erreichbarkeit und größere Reaktionsfähigkeit bei Bedarf. Diese Art des Lernens ermöglicht es Ihnen, Teams aus unterschiedlichen Regionen virtuell zusammenzubringen und die Dynamik und Effektivität ihrer Personalentwicklungsprogramme aufrechtzuerhalten.
der Unternehmen nutzen virtuelles Lernen, um Mitarbeiter verschiedener Standorte zu erreichen - Association for Talent Development (ATD)
Wir wissen, dass virtuelles Lernen anders vermittelt werden muss als persönliches Lernen, um effektiv zu sein. Die Lernenden müssen engagiert und vollständig in die Inhalte und Konversationen eintauchen, um die volle Lernwirkung zu erzielen. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn die Lernenden nicht zusammen in einem Raum sind.
Insights hat Lösungen entwickelt, die die besten Methoden des Virtuellen nutzen, um sicherzustellen, dass Ihre Lernenden denselben Wow-Faktor erleben, der uns zu einem führenden Unternehmen für positive und wirkungsvolle Lernerfahrungen gemacht hat. Durch eine Kombination aus von Moderatoren geführten Gesprächen, interaktiven Aktivitäten, virtuellen Breakout-Sessions und leistungsstarken Inhalten helfen wir Ihren Lernenden, ihre Ziele zu erreichen und effektiver zu arbeiten.
Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie unsere virtuellen Lösungen Ihren Teams helfen können, sich der Herausforderung der heutigen Welt zu stellen.
