Eine bessere Zukunft für das Team beginnt bei uns selbst: Der Weg einer Führungskraft zur Selbsterkenntnis

Die Organisation mit Sitz im Großraum Los Angeles, einer extrem vielfältigen Region mit rund 10 Millionen Einwohnern, setzt sich für soziale Gerechtigkeit und Gleichbehandlung für alle ein, durch eine Mischung aus Mitbestimmung auf kommunaler Ebene, innovativem Aktivismus und progressiven Partnerschaften. Dahinter steht die Zukunftsvision, eine Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen eine Stimme haben, und in der Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von Armut, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Wohn- oder Geburtsort Vergangenheit sind.

Shane Murphy Goldsmith ist Präsidentin und CEO von Liberty Hill. In den letzten sechs Jahren gelang es ihr, die Organisation durch eine Zeit zu führen, die von enormem Erfolg und starkem Wachstum geprägt war. Im Jahr 2016 sah es beim Team von Liberty Hill noch völlig anders aus. Die Mitarbeiterfluktuation war hoch, und die Moral war am Boden Silos verhinderten die Zusammenarbeit und es mangelte an gegenseitigem Vertrauen, um die bestehenden Kommunikationsprobleme zu überwinden. Alles, was Liberty Hill tut, kommt direkt den Menschen und Gemeinschaften zugute, die diese Organisation unterstützen will. Deshalb war es Shane Goldsmith besonders wichtig, ein optimales und leistungsfähiges Team aufzubauen. Und damit begann sie bei sich selbst.