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Nous savons que la formation et le développement ne se limitent pas à compléter des questionnaires. C’est bien plus qu’un séminaire en extérieur ou qu’une simple activité de cohésion, visant à redynamiser l’équipe.
C’est un parcours qui commence par le renforcement de la connaissance de soi pour chaque individu et qui mène à des avancées personnelles contribuant à la réussite de l’entreprise - c’est pour cette raison que notre approche est différente.
Lorsque vos collaborateurs ont une meilleure connaissance d’eux-mêmes, le potentiel de votre entreprise est décuplé. Dans le fond, chacun donnera le meilleur de ses capacités si ses forces sont identifiées et lui permettent de relever les défis de l’entreprise. C’est là que nous intervenons.
Lorsque les collaborateurs ont une vraie connaissance de leur style personnel, ils peuvent commencer à se poser des questions essentielles, telles que « Quel type de leader suis-je maintenant ? Comment puis-je m’améliorer ? » ou « Pourquoi suis-je si réticent au changement ? Comment accepter ce qui se passe et rester concentré sur les tâches en cours ? Pourquoi suis-je toujours en conflit avec mes collègues et quel terrain d’entente pouvons-nous trouver ? »
Rapidement, les leaders commencent à mieux appréhender leur mode de fonctionnement et mettent en place des points d’amélioration. Vos programmes de conduite du changement deviennent plus simples à mettre en œuvre, puisque vous adaptez votre approche à votre équipe. Vos relations s’améliorent, ce qui permet à tout le monde de se concentrer sur le travail en cours et non sur les dynamiques de l’équipe.
C’est pour cette raison que nous sommes différents. Le pouvoir de transformation de la connaissance de soi aidera votre entreprise à long terme, c’est un outil puissant qui développera chaque collaborateur de façon durable.
On estime que 90 % des meilleurs éléments d’une entreprise ont une bonne connaissance d’eux-mêmes.
De nombreux fournisseurs de formation et développement sont axés sur la compréhension de soi basée sur des théories, méthodologies et philosophies. Nous sommes conscients de l’importance de cette approche, mais c’est notre méthodologie axée sur les hommes qui crée de réelles avancées personnelles. En renforçant la connaissance de soi de chaque employé, équipe et leader, votre entreprise peut bénéficier d’améliorations sur le long terme en matière d’engagement, de productivité, de travail en équipe, de fidélisation des clients et de leadership.
Le concept de compréhension de soi et connaissance de soi étant le point de départ de chaque parcours de formation, notre première étape consiste à aider chaque membre de votre entreprise à se comprendre et à comprendre les autres. Nous ancrons ces connaissances à l’aide d’outils pédagogiques performants, pour que la compréhension soit rapidement maîtrisée...
... puis nous passons rapidement à l’application. Notre langage de couleurs facile à comprendre permet à chacun d’expérimenter ce qu’il a appris dans le cadre de son travail quotidien. Les éléments enseignés sont rapidement applicables aux enjeux réels qui affectent vos employés, vos équipes et vos leaders. Dès le premier jour, vous observerez un impact mesurable...
...et c’est là que les performances des entreprises se profilent. Nous aidons les employés à nouer de meilleures relations au travail. En améliorant au quotidien les rapports interpersonnels de votre entreprise dans son ensemble, vous constaterez rapidement des avantages à tous les niveaux.
Chez Insights, nos valeurs incarnent tout ce que nous sommes et notre approche...
Nous ne nous contentons pas de les afficher.
Nous souhaitons simplement les partager car nous les vivons au quotidien au sein de notre groupe.
Nos valeurs sont à la base de ce que nous faisons, de comment nous le faisons et des décisions que nous prenons.
Faire la différence
Nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs à travers des programmes de développement personnel simples et percutants.
Travailler ensemble
Nous prenons nos responsabilités, valorisons les différences et forgeons des relations ouvertes, honnêtes et respectueuses de l’individu.
Générer des résultats
Nous jouons chacun notre rôle afin de transformer notre entreprise en une société prospère, rentable et socialement responsable.
Favoriser le succès
Nous nous soutenons mutuellement afin de réaliser nos objectifs personnels et professionnels dans une culture d’apprentissage continu.
Profiter du voyage
Nous sommes inspirés, motivés et engagés, et aimons profondément notre travail.
Voici quelques-uns des faits les plus marquants sur nous.
Participants
Plus de six millions de personnes utilisent déjà Insights Discovery.
Origines
Nos solutions sont fondées sur la psychologie de CG Jung et sont pérennes.
Validité
Insights Discovery est validé par la British Psychological Society. Que demander de plus ?
Communauté
Des praticiens du monde entier ont déjà participé à notre programme d’accréditation
Si vous envisagez un véritable parcours de développement pour vos employés, soyez sûrs que vous travaillez avec les meilleurs professionnels. Nous avons reçu de nombreuses récompenses, ce qui récompense notre approche, et ce n’est qu’un début.
Nos récompenses
