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Notre solution aide les dirigeants à être plus efficaces en tant que leaders virtuels en vue d’améliorer les performances et l'engagement de chaque membre de leur organisation.
Les dirigeants découvriront les principaux points forts et points faibles de leur leadership lorsqu'ils dirigent dans un environnement virtuel
Ils apprendront comment leur manière de manager à distance influence leurs subordonnés
Ils identifieront les moyens de devenir plus efficaces et productifs dans leurs rôles de leaders virtuels
En ces temps difficiles, les managers ont un travail ardu : ils doivent motiver, développer, engager et guider leurs employés. Ce travail est rendu encore plus difficile lorsque les équipes sont virtuelles et qu’elles ne bénéficient pas de temps physique pour des échanges constructifs. La transmission de la culture d’entreprise et de l'engagement des employés est difficilement mesurable. En effet, il est difficile d’appréhender l’état d’esprit d'une équipe lorsque celle-ci est dispersée. Notre programme de leadership virtuel est conçu pour aider vos dirigeants à explorer leurs principaux atouts et faiblesses en matière de leadership dans un environnement digitalisé afin qu'ils puissent être plus proactifs dans leurs rôles.
Le programme convient à tous types de managers et s'appuie sur le modèle unique des quatre couleurs d'Insights Discovery pour les aider à considérer l'impact de leurs préférences de communication et leur leadership dans un environnement numérique sur ceux qu’ils dirigent.
Notre programme de leadership virtuel est conçu pour les dirigeants qui :
Dirigent généralement les membres d’une équipe virtuelle
Dirigent pour la première fois à distance en raison de la crise actuelle
Veulent améliorer leur approche de leadership virtuel
Désirent connaître les atouts et les axes d’amélioration de leur style de leadership
Le programme Leadership Virtuel comprend deux webinaires de 90 minutes et trois sessions de coaching virtuel utilisant la technologie Adobe Connect. Les participants seront accompagnés par un facilitateur qualifié qui délivrera du contenu engageant. Un modérateur sera également présent pour soutenir l’ensemble de l’expérience virtuelle.
Les participants auront deux modules d’e-learning, devront compléter un profil personnel et auront un kit d'apprentissage virtuel en amont afin de les aider à atteindre les objectifs de la session virtuelle – acquis qu’ils mettront en place à leur retour au bureau.
Les managers auront une nouvelle appréciation de la façon de diriger dans un environnement virtuel. Ils seront en mesure de comprendre l'impact qu'ils ont sur leurs équipes à distance et de prendre des mesures pratiques pour devenir plus efficaces et productifs en tant que leaders virtuels.
