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L'apprentissage virtuel n'est pas nouveau, mais la crise actuelle l'a fait passer d'un moyen pratique de réunir des équipes dispersées dans le monde entier pour un apprentissage durable, à un élément essentiel de la stratégie de développement des talents de toute organisation.
Non seulement les personnes apprennent de chez elles, mais la plupart travaillent chez elles et pour certaines c’est la première fois. Ce passage au travail à distance pose ses propres défis, car les individus s'adaptent à leur nouvel environnement de travail et tentent de travailler aussi efficacement avec leurs collègues que lorsqu'ils ont pu se rencontrer en personne.
Dans ce monde virtuel, les équipes ont besoin de trouver de nouvelles manières d’interagir et de collaborer sur les projets, et les leaders ont la tâche de construire la culture d’entreprise pour les individus qui travaillent de chez eux.
Ce dont les organisations ont besoin en ce moment c’est de l’apprentissage virtuel conçu pour résoudre certains défis, c’est pourquoi Insights offre une sélection de solutions virtuelles qui :
À une époque où les entreprises doivent être plus agiles que jamais, l'apprentissage virtuel est un moyen flexible et accessible pour les organisations mondiales de développer leurs talents. Que vous ayez des bureaux internationaux dans le monde ou que vous deviez vous adapter à des équipes entières travaillant à domicile pour la première fois, l'apprentissage virtuel peut rassembler les équipes afin qu'elles puissent mieux communiquer, travailler plus efficacement et maintenir les résultats de l’entreprise.
L'apprentissage virtuel présente d'innombrables avantages, notamment un investissement en temps réduit, aucun coût de déplacement ou empreinte carbone, une accessibilité mondiale et une plus grande réactivité en cas de besoin. Ce type d'apprentissage vous permet de rassembler des équipes pratiquement de différentes régions et de maintenir l'élan et l'efficacité de vos programmes de développement des personnes.
« des organisations ont recours aux cours virtuels pour former leur personnel à distance. » (Source : Association for Talent Development, ATD)
Nous savons que l'apprentissage virtuel doit être dispensé différemment de l'apprentissage en personne pour être efficace. Les apprenants doivent être engagés et pleinement immergés dans le contenu et les conversations pour recevoir le plein impact d'apprentissage, et cela peut être un défi lorsque vos apprenants ne sont pas ensemble dans une pièce.
Insights a développé des solutions qui utilisent les meilleures pratiques de facilitation virtuelle pour garantir la même expérience d'apprentissage qu'en présentiel, ce qui fait d’Insights un leader des expériences de formations positives et percutantes. Grâce à une combinaison de conversations dirigées par des facilitateurs, de séances en petits groupes virtuels et d'un contenu puissant, nous aiderons vos apprenants à atteindre leurs - et vos - objectifs d'apprentissage, afin qu'ils puissent retourner au travail prêt à appliquer ce qu'ils ont appris.
Contactez-nous pour découvrir comment nos solutions virtuelles peuvent aider vos équipes à relever le défi du monde aujourd’hui en crise.
